Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, kỹ năng mềm (soft skills) ngày càng trở thành yếu tố then chốt bên cạnh kiến thức chuyên môn trong việc đánh giá ứng viên. Theo Báo cáo Tương lai Việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), các kỹ năng như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, khả năng tự học và thích nghi với áp lực được xem là chìa khóa để thích nghi với môi trường làm việc hiện đại.
Từ năm 2021 đến 2022, nhóm nghiên cứu tại ITMO (Nga) đã thực hiện một chuỗi nghiên cứu về tầm quan trọng của kỹ năng mềm. Bước đầu là phân tích 63.273 tin tuyển dụng trên hh.ru – một trong những nền tảng tuyển dụng lớn nhất tại Nga. Kết quả cho thấy, ba nhóm kỹ năng mềm được đề cập nhiều nhất là: làm việc nhóm, giao tiếp trong môi trường kinh doanh và kỹ năng tổ chức.
Bên cạnh đó, nhóm nghiên cứu còn tiến hành phân tích chuyên sâu 75 tin tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, khoa học và kỹ thuật cao để đối chiếu với dữ liệu big data. Cả hai nguồn dữ liệu đều khẳng định một xu hướng rõ ràng rằng nhà tuyển dụng không chỉ cần ứng viên giỏi chuyên môn mà còn đòi hỏi sự linh hoạt, khả năng hợp tác và giao tiếp hiệu quả.
Speak Your Mind