Hẳn nhiều người vẫn chưa quên “làn sóng” Quiet Quitting (nghỉ việc trong im lặng) – xu hướng nhân viên chọn không làm nhiều hơn công việc của mình như từ chối trả lời email vào buổi tối hoặc cuối tuần, không nhận việc nằm ngoài nhiệm vụ chính,… Xu hướng này đã tạo nên một cơn “địa chấn”, thay đổi văn hoá làm việc cũng như mối quan hệ giữa con người và công việc.
Trong những ngày đầu năm 2024, một xu hướng khác cũng liên quan đến chốn công sở xuất hiện, nhận về nhiều sự quan tâm của dân văn phòng nói riêng và cư dân mạng nói chung. Đó là Quiet Managing, tạm dịch là “quản lý trong im lặng”.
“Quản lý trong im lặng” là gì?
“Quản lý trong im lặng” là hình thức quản lý giảm thiểu sự kiểm soát của lãnh đạo với nhân viên, cắt giảm những yếu tố làm giảm năng suất làm việc và trao quyền tự quyết cho nhân viên.
Theo Adam Broda – chuyên gia khai vấn nghề nghiệp có 363 nghìn người theo dõi trên Linkedin, “quản lý trong im lặng” là khi người quản lý thực hiện những việc sau: ngừng giám sát thời gian bắt đầu – kết thúc công việc của nhân viên, để nhân viên được lựa chọn làm việc ở nơi mà họ muốn, khuyến khích thời gian nghỉ ngơi hợp lý, loại bỏ các cuộc họp không cần thiết, lắng nghe phản hồi của nhân viên về cách quản lý của sếp, hướng dẫn và cung cấp tất cả những điều cần thiết để hoàn thành công việc, tin tưởng vào nhân viên và chờ báo cáo tiến độ công việc.
(Ảnh minh họa)
Speak Your Mind